• institucionalni (spoštovanje predpisov) in socialnega partnerstva
• socialni (zaščita delavcev kot šibkejše pogodbene stranke)
• razvojni (širitev dobrih praks in odpravljanje slabih praks).

 

SKEI Slovenije

---

BELA LISTA DELODAJALCEV

ELRAD International d.o.o., Gornja Radgona - zaradi izplačila regresa za letni dopust za leto 2011 v višini 850€, dviga osnovnih plač za 8% od 1.10.2011 ter sklenjenega dogovora o izplačilu zaposlenim ob koncu leta 2011

ETI d.d., Izlake - zaradi izplačila nagrade ob koncu leta 2011 vsem zaposlenim (tudi agencijskim delavcem) v višini 4/10 povprečne bruto plače

CARERRA OPTYL d.o.o. Ormož, zaradi dviga vseh osnovnih plač za 3% s 1.8.2011

KOLEKTOR GROUP d.o.o., Idrija, zaradi dviga vseh osnovnih plač s 1.7.2011 za 4%

HIDRIA RTOMATIKA d.o.o., Spodnja Idrija, zaradi dviga vseh osnovnih plač s 1.6.2011 za 3%

SCT TKO d.o.o., Murska Sobota - zaradi ugodnega izida pogajanj s sindikatom SKEI o dvigu vseh osnovnih plač za 4,7%, višini regresa za letni dopust za leto 2011 in uspešnega poslovanja podjetja v kriznih časih

ETI d.d., Izlake - zaradi prezaposlitve 24 agencijskih delavcev in sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z ETI Izlake d.d.

BSH Hišni aparati d.o.o., Nazarje - zaradi ugodnega izida pogajanj za izplačilo regresa za letni dopust za leto 2011, ki znaša 1.000€ in bo izplačan v mesecu maju, zaradi že sklenjenega dogovora o izplačilu enotne božičnice za leto 2011, sklenjenem dogovoru o kriterijih in višinah nagrad ter pričetku pogajanj o dvigu osnovnih plač za leto 2011

ETI d.d., Izlake - zaradi ugodnega izida pogajanj med upravo podjetja in sindikatom SKEI, kjer so se dogovorili in povišali vse bruto osnovne plače za najmanj 4,5%, izplačevanju dodatkov za nočno delo izven minimalne plače ter prezaposlili 19 agencijskih delavcev v ETI d.d. za nedoločen čas.

ETI Gum d.o.o., Izlake - zaradi ugodnega izida pogajanj med direktorjem podjetja in sindikalno podružnico SKEI v podjetju, kjer so povišali vse bruto osnovne plače za najmanj 4,5% ter se dogovoril o izplačevanju dodatkov za nočno delo izven minimane plače.

ARCONT d.d. Gornja Radgona - ki je ob 60. letnici podjetja delavcem izplačalo jubilejno plačo  

GORENJE TIKI d.o.o., Ljubljana - zaradi sklenjenega dogovora s sindikatom (ob soglasju lastnika GORENJE Velenje d.d.), da se izplačajo višje odpravnine od ZDR delavcem zaradi likvidacije

PALFINGER d.o.o., Maribor - za izpogajano spremembo plačnega modela, ki jim omogoča ponovno izplačevanje višjih povprečnih plač od dejavnosti

ELTI d.o.o., Gornja Radgona - zaradi dobrega sodelovanja uprave podjetja in delavskih predstavnikov kakor tudi zaposlenih v podjetju

METAL Ravne d.o.o., ker v času gospodarske in finančne krize ni odpuščala zaposlenih delavcev, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ter zaradi s 1.5.2010 ukinitve čakanja na delo in zaposlovanjem novih delavcev.

ARCONT d.d., Gornja Radgona - zaradi dobrega sodelovanja podjetja s sindikatom  in s sindikatom izpogajanimi dodatnimi bonitetami, ki presegajo minimalne standarde po KPD. Tako je podjetje s sindikatom dogovorilo kljub gospodarski in finančni krizi ob uvedbi skrajšanega delovnega časa,  izplačevanje enake plače brez znižanja, podjetje 342 zaposlenim dodatno plačuje 2% prostovoljno pokojninsko zavarovanje, v letu 2009 so izplačali regres za letni dopust v višini 1.000 € bruto  ob koncu leta pa so izplačali še 13. plačo. V letu 2010 so plače zaposlenim dvignili v skladu z dodatkom h KPD in jo še povečali za 5%, tako znaša minimalna plača 770€, zaposleni pa, ki presegajo normo dodatno prejmejo še 12,59 % stimulacije in dodaten dodatek za delo, ko je temperatura zunaj + 28° C oz. - 5° C v višini 1,0 € /uro. S finančnimi in s praktičnimi nagradami pa nagrajujejo vse inovativne delavce družbe. Podjetje namenja tudi veliko sredstev za izobraževanje zaposlenih in štipendiranje. S praktičnimi darili pa se spomnijo tudi vsakega zaposlenega in upokojenca, ko ima rojstni dan, te pozornosti pa so zaposleni in upokojenci deležni tudi ob Veliki Noči in Novem Letu. Podjetje pa poleg naštetega še skrbi za cenejše počitnikovanje zaposlenih  v njihovih počitniških kapacitetah, sofinanciranja sindikalnih izletov ter Športnega društva ARCONT, tako lahko delavci kupijo cenejše vstopnice, športna oblačila, organizacijo tekmovanj ipd…

ELTI d.o.o., Gornja Radgona - zaradi dogovora s sindikatom v podjetju o izplačilu 13 plače

IMPOL d.d.,Slov.Bistrica - zaradi izida pogajanj med delodajalcem in sindikatom o najnižji neto izplačani plači v višini 600 €

Hypos Muta d.d. – zaradi nesoglasja lastnikov o višini dokapitalizacije je v avgusta letos  nepreklicno odstopil direktor družbe. Meseca septembra se je izvršnemu odboru podružnice SKEI oz. njenemu predsedniku Breznik Francu uspelo z lastniki dogovoriti za prehod iz 36-urnega (brez subvencije) na 40-urni tednik.

Fiskus d.o.o., Prevalje – je v juliju iz 32-urnega subvencioniranega delovnega časa prešlo na 40-urni delovni čas. S soglasjem delavcev, delajo v proizvodnji v podaljšanem delovnem času, saj za zahtevna dela na Koroškem ni ustreznega kadra. Poleg redne prejemajo še izredno stimulacijo.

Monter d.d., Dravograd – izdelujejo večje zvarjence – nekaj jih obdelujejo v končni proizvod sami, ostale pa v družbah Koroške regije. V času recesije delajo polni delovni čas 40 ur na teden. Regres je bil izplačan v višini 991,00 €. Med drugimi ugodnostmi družba zaposlenim omogoči tudi cenejši nakup ozimnice.

TAB d.d. Mežica - zaradi izredno dobrega sodelovanja med vodstvom podjetja in sindikatom SKEI v podjetju. Obrazložitev: Podjetje TAB d.d. zaposluje 324 delavcev, sindikat SKEI ima 256 članov. Kljub prisotnim problemom nismo zniževali plač,  po razgovorih z vodstvom podjetja smo obdržali mesečno stimulacijo v višini 100 € bruto. Regres za letni dopust za leto 2009 je bil izplačan v enkratnem znesku (maksimalna možna višina - 997,47€). Na podlagi korektnih razgovorov so zaposleni obdržali vse ostale bonitete (brezplačno kopanje v termah Topolšica, brezplačno koriščenje storitev na DTK RAVNE, kopanje, fitnes, savna), brezplačno igranje tenisa v Mežici, kegljanje v Črni na Koroškem, itd). Vse bonitete smo uspeli dogovoriti za zaposlene v podjetjih: MPI - Reciklaža d.o.o. iz Žerjava (95 zaposlenih) TAB - IPM d.o.o. iz Mežice (86 zaposlenih) Elektrarne d.o.o. iz Mežice (36 zaposlenih).