• institucionalni (spoštovanje predpisov) in socialnega partnerstva
• socialni (zaščita delavcev kot šibkejše pogodbene stranke)
• razvojni (širitev dobrih praks in odpravljanje slabih praks).

SKEI Slovenije

BELA LISTA DELODAJALCEV

TVM d.o.o., Maribor - zaradi dobrega sodelovanja vodstva podjetja z novo izvoljenimi predstavniki sindikata SKEI in sveta delavcev v podjetju

ELTI d.o.o., Gornja Radgona - zaradi dobrega sodelovanja uprave podjetja in delavskih predstavnikov kakor tudi zaposlenih v podjetju

METAL Ravne d.o.o., ker v času gospodarske in finančne krize ni odpuščala zaposlenih delavcev, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas ter zaradi s 1.5.2010 ukinitve čakanja na delo in zaposlovanjem novih delavcev.

ARCONT d.d., Gornja Radgona - zaradi dobrega sodelovanja podjetja s sindikatom  in s sindikatom izpogajanimi dodatnimi bonitetami, ki presegajo minimalne standarde po KPD. Tako je podjetje s sindikatom dogovorilo  kljub gospodarski in finančni krizi ob uvedbi skrajšanega delovnega časa,  izplačevanje enake plače brez znižanja, podjetje 342 zaposlenim dodatno plačuje 2% prostovoljno pokojninsko zavarovanje, v letu 2009 so izplačali regres za letni dopust v višini 1.000 € bruto  ob koncu leta pa so izplačali še 13. plačo. V letu 2010 so plače zaposlenim dvignili v skladu z dodatkom h KPD in jo še povečali za 5%, tako znaša minimalna plača 770€, zaposleni pa, ki presegajo normo dodatno prejmejo še 12,59 % stimulacije in dodaten dodatek za delo, ko je temperatura zunaj + 28° C oz. - 5° C v višini 1,0 € /uro. S finančnimi in s praktičnimi nagradami pa nagrajujejo vse inovativne delavce družbe. Podjetje namenja tudi veliko sredstev za izobraževanje zaposlenih in štipendiranje. S praktičnimi darili pa se spomnijo tudi vsakega zaposlenega in upokojenca, ko ima rojstni dan, te pozornosti pa so zaposleni in upokojenci deležni tudi ob Veliki Noči in Novem Letu. Podjetje pa poleg naštetega še skrbi za cenejše počitnikovanje zaposlenih  v njihovih počitniških kapacitetah, sofinanciranja sindikalnih izletov ter Športnega društva ARCONT, tako lahko delavci kupijo cenejše vstopnice, športna oblačila, organizacijo tekmovanj ipd…   

ETI Elektroelement d.d. Izlake - zaradi brezplačnega usposabljanja proizvodnih delavcev na temo "USPOSABLJANJE ZA ŽIVLJENJSKO USPEŠNOST - MOJE DELOVNO MESTO"  ter sklenitve Sporazuma o preprečevanju in odpravljanju nadlegovanja na delovnem mestu

ELTI d.o.o., Gornja Radgona - zaradi dogovora s sindikatom v podjetju o izplačilu 13 plače

ETI Elektroelement d.d., Izlake - zaradi dogovora s sindikatom v podjetju o izplačilu božičnice zaposlenim za leto 2009

IMPOL d.d.,Slov.Bistrica - zaradi izida pogajanj med delodajalcem in sindikatom o najnižji neto izplačani plači v višini 600 €

ETI Elektroelement d.d., Izlake - zaradi sklenejnega sporazuma med sindikatom SKEI in upravo podjetja o izplačilu neto dodatka za zaposlene, izplačilu oddelanih ur, ki izvirajo iz prerazporejenega delovnega časa in bodo izplačane kot opravljene nadure, ter dogovorjenem roku pogajanj o izplačilu božičnice za leto 2009  

Sistemska tehnika d.o.o., Ravne na Koroškem, Skupina Viator&Vektor – zaradi izgube posla osem kolesnikov se je družba uspešno prestrukturirala in pridobila nove proizvodne programe. V kolikor bodo za prihodnje leto pridobili vsaj toliko naročil kot letos, bodo na ključnih delih, kjer delajo v treh izmenah, dodatno zaposlovali. Zaposleni v podjetju so prejeli regres za letni dopust v višini 967,00 €, družba zaposlenim financira tudi rekreativno dejavnost, kot je uporaba letnega in zimskega bazena, uporaba kegljišča, športne dvorane za namizni tenis, aerobiko ter smučanje na Poseki in v Črni na Koroškem. Prijavili pa so se tudi na razpis Javne agencije za tehnološki razvoj RS in EU in sicer za razvoj in izdelavo velikih preciznih kotalnih ležajev za vgradnjo v vetrne elektrarne in že prejeli za 2,1 mio €.

Fiskus d.o.o., Prevalje – je v juliju iz 32-urnega subvencioniranega delovnega časa prešlo na 40-urni delovni čas. S soglasjem delavcev, delajo v proizvodnji v podaljšanem delovnem času, saj za zahtevna dela na Koroškem ni ustreznega kadra. Poleg redne prejemajo še izredno stimulacijo.

Monter d.d., Dravograd – izdelujejo večje zvarjence – nekaj jih obdelujejo v končni proizvod sami, ostale pa v družbah Koroške regije. V času recesije delajo polni delovni čas 40 ur na teden. Regres je bil izplačan v višini 991,00 €. Med drugimi ugodnostmi družba zaposlenim omogoči tudi cenejši nakup ozimnice.

CARRERA OPTYL d.o.o. Ormož, s 1.8.2009 so s sindikatom dogovorili povišanje osnovnih plač za 4%, za plačilne razrede od I. do V. in za 2% za plačilne razrede od VI. naprej, kakor tudi za dogovor med delavskim predstavništvom in vodstvom podjetja, da se v smislu okrepljene družbene odgovornosti podjetja v cilju zmanjšanja škodnih posledic odpuščenih delavcev zaradi poslovnih razlogov, izplačajo za 30% višje odpravnine od minimalnih standardov po ZDR.

HELLA SATURNUS d.o.o., Ljubljana - zaradi korektnega odnosa lastnikov in dobrega sodelovanja med vodstvom podjetja in sindikatom SKEI v podjetju.  V zadnjih dveh mesecih je podjetje na novo zaposlilo 80 delavcev.

CARRERA OPTYL d.o.o. Ormož, s 1.4.2009 so s sindikatom dogovorili povišanje osnovnih plač za 2,0%. V podjetju CARRERA OPTYL iz Ormoža se izven minimalne plače – nad minimalno plačo izplačuje del plače za delovno uspešnost. 12.6.2009 pa so se dogovorili s sindikatom, da se nad zneskom minimalne plače še izplačuje dodatek za nočno delo.

TAB d.d. Mežica - zaradi izredno dobrega sodelovanja med vodstvom podjetja in sindikatom SKEI v podjetju. Obrazložitev: Podjetje TAB d.d. zaposluje 324 delavcev, sindikat SKEI ima 256 članov. Kljub prisotnim problemom nismo zniževali plač,  po razgovorih z vodstvom podjetja smo obdržali mesečno stimulacijo v višini 100 € bruto. Regres za letni dopust za leto 2009 je bil izplačan v enkratnem znesku (maksimalna možna višina - 997,47€). Na podlagi korektnih razgovorov so zaposleni obdržali vse ostale bonitete (brezplačno kopanje v termah Topolšica, brezplačno koriščenje storitev na DTK RAVNE, kopanje, fitnes, savna), brezplačno igranje tenisa v Mežici, kegljanje v Črni na Koroškem, itd). Vse bonitete smo uspeli dogovoriti za zaposlene v podjetjih: MPI - Reciklaža d.o.o. iz Žerjava (95 zaposlenih) TAB - IPM d.o.o. iz Mežice (86 zaposlenih) Elektrarne d.o.o. iz Mežice (36 zaposlenih).