Podpisan dodatek št. 21 h KPD EI - kaj prinaša?

10.12.2025

Dne 1. decembra 2025 je bil podpisan Dodatek št. 21 h Kolektivni pogodbi za dejavnost elektroindustrije Slovenije (dalje: KPDEI).
Gre za rezultat celoletnih pogajanj prve faze prenove KPDEI. Pomembnejše spremembe/novosti, ki jih je prinesel dodatek so jasna definicija zunanjega sindikalnega zaupnika, z vsemi pravicami, ki jih imajo sindikalni zaupniki znotraj podjetja. To je pomembno zlasti za člane, ki nimajo svojih sindikalnih zaupnikov, predsednikov sindikata.
Po novem se lahko sindikat in delodajalec samo pisno dogovorita za nižje minimalne standarde za največ šest (6) mesecev, kar prej ni bilo omejeno.
Kolektivni dopust, ki se določa z delovnim koledarjem bo določen samo s soglasjem sindikata pri delodajalcu. S tem so sindikati pridobili pomembno vlogo pri določanju, koliko dopusta bo lahko delodajalec »enostransko« določil delavcu kot kolektivni dopust.
V KPDEI je izbrisano besedilo, ki govori o kapici pri odmeri dopusta, tako da je po novem delavcu, ki izpolnjuje pogoje dopust odmerjen in ga lahko izrabi tudi preko 35 oziroma 37 dni.
Glede prehrane mora delavec, ki zaradi zdravstvenih razlogov ne more oziroma ne sme uživati malice, ki jo zagotavlja delodajalec, posredovati kot dokazilo delodajalcu potrdilo s strani zdravnika specialista ustrezne stroke (npr. gastro).
Bolj jasno je tudi zapisano, da se usposabljanje za varno delo in preizkusi, kamor sodijo tudi obdobni zdravniški pregledi, na katere nas napoti delodajalec, opravljajo v času rednega dela, v kolikor pa to ni mogoče, pa se ta čas, prišteje k našemu delovnemu času.

Pripravila:
Pravna svetovalka SKEI:
Barbara Kozina, univ. dipl. prav.